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DISTINTIVO ESR

Instrumento operado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI)
http://www.cemefi.org/esr/
El Distintivo ESR es una herramienta de autodiagnóstico y reconocimiento que tiene por objetivo promover y apoyar la adopción de principios de RSE como parte de la cultura y estrategia de negocio de las empresas.

Es un reconocimiento otorgado anualmente en México por Cemefi y AliaRSE por México a las empresas que han decidido asumir un compromiso con la sociedad al implantar prácticas de Responsabilidad Social Empresarial, sustentando el cumplimiento de los estándares propuestos en cinco ámbitos de la responsabilidad social, para genera un factor más de competitividad.

¿Qué es el Distintivo?
⦁ Proceso de autodiagnóstico que permite la implementación, comparación y mejora continua.
⦁ Ícono de valor, voluntariedad y reputación.
⦁ Punto de partida para la implementación de un plan de RSE.
⦁ Ejercicio de confianza y buena fe.
⦁ Elemento de “riesgo” al crear expectativas a sus grupos de interés.

¿Qué no es?
– No es un proceso de certificación.
– No es un proceso de auditoría.
– No es sinónimo de perfección.

El Distintivo ESR se basa en la autoevaluación de la gestión empresarial en cuatro ámbitos de la responsabilidad social empresarial:
⦁ Calidad de vida en la empresa
⦁ Ética empresarial
⦁ Vinculación con la comunidad.
⦁ Cuidado y preservación del medio ambiente
⦁ Gestión de la Responsabilidad Social

El uso las herramientas ya descritas fortalece la capacidad de una empresa para contribuir al Desarrollo Sostenible.

La Organización de las Naciones Unidas (ONU) define como “Desarrollo Sostenible”:

La satisfacción de las necesidades de la generación presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades.

En 2015 la ONU hace un llamado universal a la contribución de 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), con miras a alcanzarlos en 2030.

Este llamado se conoce mundialmente como la Agenda 2030, y en él se convoca a empresas, organizaciones y personas a contribuir a dichos objetivos con la meta de lograr que cada persona goce de paz y prosperidad preservando en condiciones óptimas nuestro planeta.

Los 17 ODS representados en el siguiente diagrama, contienen 169 metas y 230 indicadores.

Cuando una compañía desea conocer cómo su organización está contribuyendo activamente a los ODS, puede usar 2 herramientas, las cuales describimos brevemente a continuación.